Il CSF, in quanto Agenzia per il Lavoro ed Ente di Formazione accreditato, attiva come Soggetto Promotore tirocini curricolari ed extracurricolari ed offre inoltre un esclusivo servizio TUTTO INCLUSO grazie al quale organizza a favore delle imprese e degli apprendisti percorsi formativi la cui durata è stabilita dalla contrattazione collettiva.
Il tirocinio è un'esperienza formativa e di lavoro che permette alle aziende di formare e mettere alla prova una risorsa prima di decidere se assumerla o meno con una qualsiasi forma contrattuale.
Esistono due tipologie di tirocinio:
Le aziende che hanno nel proprio organico fra :
Il tirocinio può avere una durata massima di:
Il tirocinio non può avere una durata inferiore a 2 mesi.
Viene previsto dalla normativa vigente anche un meccanismo premiale per le aziende virtuose. Penalizzate le aziende che non puntano sui tirocinanti o che hanno licenziato negli ultimi 12 mesi.
Il CSF in qualità di Agenzia per il Lavoro ed Ente di Formazione accreditato, attiva entrambe le tipologie di tirocinio in qualità di Soggetto Promotore. Attiviamo tirocini sul territorio regionale, provvedendo a seguire autonomamente l’intero iter di attivazione, dalla progettazione all’attivazione della polizza per la responsabilità civile, e dalle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti al monitoraggio e certificazione delle attività.
L'apprendistato è un contratto di lavoro che può essere assimilato ad un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione, all'occupazione e al primo inserimento lavorativo che presenta diversi vantaggi per l'azienda, a patto che trasmetta all'apprendista competenze pratiche e conoscenze tecniche-professionali. È attualmente il contratto di lavoro più conveniente per l'assunzione di giovani italiani o con permesso di soggiorno di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Esistono 3 tipi di Apprendistato:
I benefici per l'impresa che assume Apprendisti:
Possono assumere apprendisti con contratto di apprendistato di II° livello o professionalizzante tutte le aziende che applichino Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro che abbiano acquisito la normativa sull'apprendistato.
Le Aziende con un numero di lavoratori pari e/o superiori alle 10 unità non possono superare il rapporto 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. In sostanza per ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti.
Le Aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il rapporto è pari al 100% delle maestranze qualificate. Ad esempio se un’azienda ha 7 dipendenti assunti a tempo indeterminato, potrà assumere massimo 7 apprendisti.
Diverso è il discorso per le ditte individuali o Aziende senza dipendenti: in tal caso il datore di lavoro, pur non avendo maestranze qualificate in azienda, potrà assumere fino ad un massimo di 3 apprendisti.
Ciascun Tutor può affiancare fino ad un massimo di 5 apprendisti. Il dipendente designato dall'azienda per ricoprire il ruolo di tutor deve:
Affinchè un'azienda possa beneficiare degli sgravi previsti dal contratto di Apprendistato ha l'obbligo di far seguire all'apprendista un breve corso di formazione annuale.
Il CSF in qualità di Agenzia per il Lavoro ed Ente di Formazione accreditato, organizza a favore delle imprese e degli apprendisti percorsi formativi la cui durata è stabilita dalla contrattazione collettiva. I percorsi formativi ideati ad hoc sono finalizzati alla trasmissione di competenze di base, tecnico – professionali e trasversali. Il percorso formativo può essere erogato presso la nostra sede accreditata oppure tramite la nostra piattaforma di formazione a distanza (FAD) compatibilmente con i limiti sanciti dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.
Inoltre, il CSF affinché l'azienda abbia solo i BENEFICI legati a questa forma di contratto, fornisce un servizio TUTTO INCLUSO che comprende: