Il progetto FILA - – Piano di Formazione/Lavoro per ex Percettori di Ammortizzatori Sociali ora privi di sostegno al reddito è solo uno degli ultimi bandi erogati dalla Regione Campania per permettere il reinserimento lavorativo a persone attualmente senza lavoro.
I requisiti dei beneficiari del Programma FILA che sono:
Le imprese con sede legale od operativa nella Regione Campania potranno presentare i progetti relativi alle azioni in programma. Le candidature potranno prevedere le seguenti azioni:
La Work Experience
In particolare la Work Experience è l’esperienza di formazione pratica per l’acquisizione di qualifiche di approfondimento tecnico, di specializzazione. Realizzare una work experience signifca mettersi alla prova, acquisire delle esperienze in situazioni lavorative, svolgere attività pratica in azienda, finalizzata all’acquisizione di competenze tecnico professionali mirate a rafforzare i profili professionali dei destinatari per un loro reinserimento lavorativo.
Secondo quanto emerge anche dal sito ufficiale della Regione Campania, al termine della work experience, qualora non sia proposto al destinatario un contratto di lavoro presso l’azienda ospitante, dovrà essere assicurato un intervento di supporto nella ricerca di lavoro, per l’attivazione di un futuro rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato minimo di 24 mesi. Un vero e proprio contratto di somministrazione di almeno 9 mesi, con l’obiettivo di realizzare l’inserimento lavorativo dei destinatari promuovendo: interventi di orientamento, scouting delle opportunità occupazionali, tutoring, matching.
Le tipologie di attività pratiche attivabili dall’impresa per un massimo di 6 mesi sono due:
Incentivi occupazionali
Le aziende possono fruire di benefici economici legati all’inserimento dei lavoratori che presentano i requisiti. Il bonus previsto dalle aziende è pari a:
L’incentivo è erogabile per l’intero importo, purché il relativo contratto di lavoro preveda un orario settimanale pari o superiore al 75% dell’orario settimanale stabilito dal CCNL. In caso di orario ridotto, l’importo dell’incentivo sarà ricalcolato in maniera proporzionale. L’erogazione degli incentivi è vincolata al mantenimento del rapporto lavorativo, tra le parti, di almeno 24 mesi.